Desmotivação, stress e angústia são sintomas de que algo não vai bem na carreira. É preciso, então, virar o jogo e dar uma guinada profissional. E a aproximação de um novo ano é o momento ideal para isso, baseando-se em lógica, tendências e fatos.
Na verdade, 2013 será um reflexo de 2012. As pessoas que se mantiveram atualizadas já possuem recursos suficientes para agir e com certeza já estão agindo. Mas, se você precisa de um norte, listo neste artigo algumas dicas.
Comece fazendo um brainstorming:
1 - Verifique suas pendências de 2012 e reprograme-as;
2 - Faça um inventário dos sucessos até o presente momento;
3 - Perceba os aprendizados nos resultados indesejados.
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| Imagem: Shutterstock |
Após ter validado os aspectos positivos do estado atual, é hora de focar no que pode ser feito:
4 - Prepare o seu network para uma futura solicitação, para evitar parecer interesseiro;
5 - Faça uma sessão de feedback com seu líder, se for sua meta permanecer no local atual. Caso não, entre em contato com empresas de recolocação de mercado ou headhunter;
6 - Atualize e lapide suas técnicas de liderança e planejamento;
7 - Converse com as pessoas próximas de você e, indiretamente, solicite um feedback das mesmas em relação à sua atuação;
8 - Lembre-se de momentos que você realmente se sentiu produtivo e satisfeito e analise as suas estratégias para focar no que realmente deseja;
9 - Use suas férias para fazer um curso ou especialização;
10 - Estabeleça metas desafiadoras, levando em consideração as necessidades humanas para que a carreira alavanque. É importante equilíbrio em todas as áreas: carreira, saúde, desenvolvimento pessoal e profissional, relacionamentos, lazer, finanças, espiritual e organização pessoal;
Depois de levar isso tudo isso em consideração, você está melhor preparado para escolher o que só depende de você: sua carreira, sua vida. Ah, e não esqueça: tenha sempre um plano B à disposição.
Mike Martins é coach e diretor executivo da Sociedade Latino Americana de Coaching.
FONTE: ADMINISTRADORES
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