A Dom
Strategy Partners finalizou seu mais novo estudo sobre
Liderança nas empresas. Veja as principais conclusões delineadas nas 10
competências essenciais dos líderes talhados para serem bem-sucedidos nos
mercados ultra-competitivos do Século XXI:
1.
Dedicação & Foco
2.
Integridade e
Confiança
3.
Visão Inspiradora
4.
Visão Compartilhada
5.
Criatividade
6.
Comunicação Clara e
Intermitente
7. O Trabalho em
Grupo e os Diferentes
8.
Humildade com
Respeito
9. Motivação,
Proteção & Promoção do Desempenho Superior
10.
Se Importar
Genuinamente
OS 10 MANDAMENTOS DA LIDERANÇA DO SÉCULO XXI
"Leadership is
the art of getting someone else to do something you want done because he wants
to do it." (Dwight Eisenhower - Presidente dos EUA e Comandante
Supremo das Forças Aliadas durante a 2ª Guerra Mundial,)
1. Dedicação & Foco
* Bons líderes estão sempre fazendo algo que contribui para o alcance dos
objetivos organizacionais, ao mesmo tempo em que inspiram os demais a fazer o
mesmo.
* Líderes ou lideram por exemplo ou não lideram. Pense na Marcha do Sal
liderada por Gandhi em 1930.
* Líderes são orientados a resultados, objetivos e metas e nunca tiram folga,
mesmo estando de folga.
* Líderes exigentes estabelecem metas superiores, porque sabe que seus
liderados podem sempre entregar mais.
* Líderes sonham de noite e trabalham duro de dia. Bons líderes têm senso de
propósito e finalidade. E senso de urgência quando demandado.
2. Integridade e confiança
* A integridade do líder se relaciona à honestidade, credibilidade,
transparência, coerência, sólidos princípios morais e à percepção de confiança
inspirada nos demais.
* Líderes adotam, abraçam, divulgam e praticam os Códigos de Conduta, Códigos
de Responsabilidades (Civil, Trabalhista, Ambiental, etc) e de Governança
Corporativa que defendem como obrigação de todos.
* Líderes mantêm a palavra, respeitam contratos e acordos, seguem as regras
definidas por ele – ou precedentes a ele. Líderes não traem a si próprios e aos
outros.
* Líderes fortes não aceitam traição ou motim. Por mais duras que sejam as
medidas a serem tomadas, sempre as tomam quando necessárias, mesmo que
pessoalmente não gostem disso. E o fazem com firmeza, propósito, correção e
transparência.
* Pessoas querem ser lideradas por líderes íntegros, nos quais sejam capazes de
confiar.
3. Visão
* As pessoas esperam que os líderes tenham um claro senso de direção e uma
preocupação para o futuro da organização e de seus membros. E isso
significa que o líder deve ter respostas a essas preocupações.
* Por isso, o líder deve ter alta capacidade de compreender a situação
atual, suas forças e fraquezas, riscos e oportunidades e os gaps a serem
vencidos.
* Líderes devem ser capazes de prever o futuro e antecipar as oportunidades e
desafios, ao mesmo tempo em que estão dispostos a quebrar paradigmas para
chegar lá.
* Líderes são guardiões da Visão, Missão, dos Valores e das Marcas
Corporativas. Devem, portanto, representar a simbologia tangível da cultura
corporativa. E devem representá-la em um horizonte sustentável e perene. Sua
visão inspiradora deve vir associada, portanto, aos caminhos e alternativas
capazes de torná-la real.
* Lição dos líderes: ninguém chega a algum lugar... se não sabe onde está.
4. Visão compartilhada
* Líderes não são os únicos com visão e opinião e tampouco são profetas com
“revelações divinas”.
* Os liderados devem poder participar do processo decisório, sem, contudo,
deixarem de compreender que a decisão final será sempre do líder.
* Os melhores líderes são aqueles capazes de compreender a importância de
promover e Inspirar uma Visão Compartilhada, que emane de si, mas que
pertença a todos.
* Os líderes modernos são aqueles capazes de dar forma e sentido às aspirações
e desejos de seus liderados, promovendo sendo de unidade e de unicidade.
* Líderes que são líderes vencedores assumem a responsabilidade pelo momento
crítico, pela decisão importante, pelo voto final... e motivam seu pessoal a
darem a milha extra, se necessária.
* Os líderes fortes não delegam representatividade ou responsabilidade que lhes
pertença.
* Para os líderes, vale a frase de Romário, antes da Copa de 1994 (em que o
Brasil foi campeão com um time contestado e ele, Romário, seu principal jogador
e artilheiro) “O sucesso é mérito de todos; o fracasso é meu”.
